[观察]人才在智能家居普及中的角色扮演

    据了解，由于智能家居迅速走火，多个外来资本纷纷介入，其中主要有三大类企业，一是传统电器巨头;二是安防企业;三是物联网企业。这些企业要取得竞争优势，既要资金实力，还要各类人才。首先是市场拓展及销售类人才，其次是技术研发精英。不过最核心的还是技术人才，毕竟智能家居是个高科技行业，靠技术才能立足，谋求发展。

    自从国家2009年提出物联网发展战略以来，物联网在国内快速发展，在智能家居、智能交通、智慧农业、智能工业等多个领域都取得长足进步。专家预计，到 2015年，中国物联网产业将达5000亿元规模。其中智能家居产值也将超过1240亿元。物联网产业的迅速发展需要大量的人才，其中作为物联网最热火行业的智能家居对人才的渴求程度更是尤为迫切。

    举例来说，一家智能家居日前打出的技术人才招聘广告列出诸多需求，比如，应用软件开发工程师、施工工程师、项目实施工程师、软件测试工程师、项目管理工程师、工业设计工程师、软件研发工程师等。对于技术人员，大部分用人单位都要求有工作经验，工作年限至少要1年以上。薪酬方面，主要还是根据岗位级别来定。成长中的公司，薪酬可能不是很高，但会给一些股权;上市公司支付能力强，薪酬就会高一些，年薪大概会在10-20万元之间。

    事实上，自从物联网兴起以来，人才紧缺的问题已经显现，国内许多高校也将目光瞄准这一新兴产业，争相设立物联网及相关专业，既满足市场需求，也解决学生就业问题。教育部先后出台文件，在全国59所高校开设了64个物联网相关专业，但仍然远远满足不了市场需要，未来几年物联网人才缺口约1000万。一方面企业需要综合的高精尖物联网人才，另一方面，高校稀缺这种人才。在此大背景下，智能家居人才稀缺也就不难理解了。

    针对物联网人才紧缺的现状，专家表示，智能家居属于新型产业，在高校理论没有成为主流，很多教授和学生，在电子、机电等单一方面非常擅长，但揉和起来就非常难。在高校，缺少有思路的人才，缺少有总体规划的整合人才。此外，中国云计算起步晚，概念性弱，产业化概念被提出后，没有统一行业规则，没有形成专业的学科和体系，职位不存在空缺，但是人才供应不能满足要求。

    物联网的人才培养不能孤立，不仅包括传感、终端、通讯网络方面的人才培训，而且包括云计算、大数据方面的人才培训。单纯负责软件和硬件的基础工程师，要求相对低一些，负责主网、物联网等的终极工程师要求比较严格。物联网人才需要综合培养。

    人才的重要性已经在智能家居行业取得共识。如今，智能家居有线技术的弊端已经充分暴露，无线技术大行其道，并成为未来的发展趋势，目前关于无线智能家居的各种技术人才异常抢手，部分企业甚至不惜重金掠夺人才。